We place great importance on gender equality in our organization.
We ensure the health, safety, and well-being of all employees regardless of gender.
We support the participation of women in the workforce across all departments and offer equal opportunities.
We apply the “equal pay for equal work” principle without gender discrimination.
We allocate duties based on equality principles.
We provide a fair environment for equal access to career opportunities.
We develop educational policies and promote awareness and participation of women.
We create a work environment and practices that support work-life balance.
We promote the inclusion of women in corporate governance and provide equal opportunities.
We do not tolerate any form of exploitation, harassment, discrimination, suppression, coercion, or defamation of women. We always value the contributions women bring to our world and our institution.
KADIN HAKLARI VE CİNSİYET EŞİTLİĞİ POLİTİKASI
İşletmemiz de cinsiyet eşitliğine önem veririz.
Cinsiyet farkı gözetmeksizin tüm çalışanlarımızın sağlık, güvenlik ve refahlarını sağlarız.
Kadınların iş gücüne katılımını tüm departmanlarımızda destekler, eşit fırsatlar sunarız.
Cinsiyet ayrımı yapmadan «eşit işe eşit ücret» politikası ile hareket ederiz.
Eşitlik ilkesi gözetilerek görev dağılımı yaparız.
Kariyer fırsatlarından eşit düzeyde faydalanılması için gerekli ortamı sağlarız.
Eğitim politikaları oluşturur, kadınların katılımına ve farkındalığın artmasına destek oluruz.
İş-aile yaşam dengesini koruyan çalışma ortamı ve uygulamalarını oluştururuz.
Kadınların şirket yönetiminde olmaları için destek verir, eşit fırsatlar sunarız.
Kadınların hiçbir şekilde istismar, taciz, ayrımcılık, bastırılma, zorlama, iftira vb. durumlara maruz kalmasına müsaade etmeyiz. Dünyaya ve kurumumuza kattıkları değerin daima farkında olur ve varlıklarını destekleriz.